甄娴娅
2019-9-10
招聘的要求。 二、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。 三、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。 招聘渠道简介： 招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内
陈恒希
2019-9-9
业现有人力资源状况。 当空缺职位比较重要，现有人员中没有合适人选，可以先培养对象，或者有培养对象但培养对象所需成本较高，可以采用外部招聘。若现有人员中有培养对象，且培养对象成本不高，则可采用内部招
晏宇以
2019-9-8
业现有人力资源状况。 当空缺职位比较重要，现有人员中没有合适人选，可以先培养对象，或者有培养对象但培养对象所需成本较高，可以采用外部招聘。若现有人员中有培养对象，且培养对象成本不高，则可采用内部招
慕容凝欣
2019-9-7
拉个费用清单，才比较客观有意义。 （招聘广告总费用+人员上岗培训总费用+面试官的面试总时间的工资+招聘人员的工资）/招聘到岗人数=人均招聘成本 （这个没有绝对统一的计算方法，而且这个也只是可见的成本，不可见的
慕容凝欣
2019-9-6
一般管理人员或技术人员的招聘渠道主要有人才市场、招聘网站和内部推荐等等； 高级管理人员或研发技术工程人员的招聘渠道主要有报纸、招聘网站、人才库搜索、猎头和猎头操作等等。
姜辰裕
2019-9-5
处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工作变换时，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升
詹儿妮
2019-9-4
管理人员的招聘渠道有哪些
龚乐紫
2019-9-3
企业必须要清楚的问题，这个不管是自己后期自己招推广人员还是企业找外包，都需要明白的。三、常见的网络营销推广方式网络营销推广简单来说分为付费推广和免费推广，付费推广徐国祥会简单的介绍下，主要给大家讲解下
穆民子
2019-9-2
团及原有客户的近岸外包业务，目前已建立了2500余人的人员储备池，技术涵盖软件开发、测试、运维等方向，区域涵盖北京、上海、广州、深圳、大连、沈阳、成都等全国主要城市，立足为企业提供高效、专业的近岸外包服务
澹台辰爱
2019-9-1
同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性
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